项目经理责任落实
一、项目经理的要求：
（1）、项目经理具备一定的专业技能，即项目经理在项目实现过程中所需要的处理项目，所属专业领域技术问题的能力。
（2）、项目经理具备相应的管理知识，在项目运营过程中，人员管理、成本管理、计划管理，都有相应的理论，项目经理都应该掌握，熟悉其流程和管理方法。
（3）、项目经理应了解相应的法律法规。
（4）、项目经理具备一定的沟通能力，不但应该具有很强的语言能力，还应该具备良好的文字沟通能力，保证沟通的顺畅。
（5）、项目经理具有相应的领导能力，项目经理是一个项目的最高指挥者，个人的能力和个人的人格魅力是保证他人听从指挥的重要保证。
（6）、项目经理应具备很好的凝聚力，才能得保证激发项目成员的工作积极性，保持团队的团结，大大提高工作效率。
二、项目经理的培养应具备以下四个步骤：
（1）、确定岗位，明确标准，以项目经理培养目标为参考，确定项目经理的选拔标准，主要考察候选人的业务敏锐性和以往是否有优秀的业绩记录，这是项目经理前提条件，同时应着重关注候选人的专业知识、业务能力、组织协调能力、沟通能力和企业管理的相关知识。
（2）、推荐并确定人选，并保有一定的富余率，即人员要保持10%~20%的富余率。
（3）、系统培养，项目经理的资格一经确认，就可进行有计划、分阶段的系统培养，通过相应的内训，外训和轮岗等方式进行系统培养。
（4）、岗位实习，对培养完毕或培养中的资深工程人员可提前付于实际工作，以及早发现人才，使用人才。
三、项目经理负责制的落实：
为保证项目经理负责制的落实：
（1）、建立健全便于考核的专门针对项目经理的管理制度，明确目标，规范运作，要有重点、有针对性、同时要有很强的可操作性行。
（2）、要全面推行合同管理，将制度中的重要条款及责任目标纳入其中，以合同形式规范，激励和约束其完成角色转换，增强责任意识，提高规章制度的执行力。
（3）、加强工程公司的领导，以强化对项目经理的监督考核，建立和完善责任追齐制，充分发挥省工程公司的领导职能。
（4）、推行薪酬改革，将项目经理的薪酬待遇与履约结果紧密挂钩，充分发挥薪酬的激励与约束作用，建立以绩效为依据的分配制度，调动项目经理部员工的积极性。
（5）、注重精神激励作用，培养良好的企业文化。
